التمييز في المدراس والحلول المتاحة

“لا يمكنك الحصول على الشهادة الثانوية على أي حال”: هذه الجملة قالتها معلمة لطالبة سورية في مدرسة ثانوية في منطقة توبنغن. شعرت الطالبة بالتمييز ضدها، لكن لا تُريد أن يُثبط هذا من عزيمتها. كما صُدمت والدة طالب في الصف الخامس في منطقة توبنغن بسبب عدم السماح لابنها بالذهاب في رحلة الفصل الدراسي. وكان تبرير المعلمة: “الابن الحيوي النشيط يعرض الأطفال الآخرين للخطر”. لم تقبل والدة الطالب هذا القرار وحاولت التحدث إلى المعلمة، التي لم تتقبل الاعتراض، ولجأت الأم إلى الأخصائية الاجتماعية في المدرسة وإدارة المدرسة. ثم تحدثت إدارة المدرسة والأخصائية الاجتماعية في المدرسة والمعلمة مع الأم لحل المشكلة. ظلت الأم… Read More

Regelungen zum Arbeitszeugnis

Ein Arbeitszeugnis kann für den Arbeitgeber ein Entscheidungskriterium bei der Besetzung einer neuen Stelle sein. Es ist sozusagen das berufliche Aushängeschild für BewerberInnen. Ein solches Arbeitszeugnis wird nach Beendigung eines Arbeitsverhältnisses vom Arbeitgeber ausgestellt und gibt Auskunft über die Arbeitsleistung, Qualifikation und das dienstliche Verhalten eines/r ArbeitnehmerIn. Anspruch auf ein Arbeitszeugnis haben ArbeiternehmerInnen, HeimarbeiterInnen, freie MitarbeiterInnen, PraktikantenInnen und VolontärInnen. Dazu gehören auch Geflüchtete und AsylbewerberInnen, die sich in einem Arbeitsverhältnis befinden. Dieser Anspruch ist in der Gewerbeordnung und im Berufsbildungsgesetz festgelegt. Arbeitgeber sind also gesetzlich dazu verpflichtet, ein Arbeitszeugnis auszustellen. Es gibt zwei Arten von Arbeitszeugnissen. Das einfache Zeugnis, indem… Read More

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