قوانین گواهی کار

یک گواهی کار میتواند یک معیار تصمیم گیری برای کارفرمای جدید در هنگام پر کردن یک محل کار جدید باشد. این، به اصطلاح، چهره حرفه ای کاری برای متقاضیان شغل جدید است. پس از پایان رابطه کاری توسط کارفرما صادر می شود و اطلاعاتی در مورد عملکرد کاری، صلاحیت ها و رفتار رسمی کارمند در طول رابطه کاری ارائه می دهد
کارمندان، مشاغل خانگی، مشاغل آزاد، کارآموزان و داوطلبان حق دارند از گواهی کار استفاده کنند. این نیز شامل پناهندگان و پناهجویانی می شود که شاغل هستند. این حق در مقررات تجارت و قانون آموزش حرفه ای مقرر شده است. کارفرمایان قانوناً موظف به صدور گواهی کار هستند. دو نوع گواهی شغلی وجود دارد. گواهی ساده که در آن فقط اطلاعات شخصی کارمند و نوع و مدت استخدام به طور کامل و دقیق قید شده است. گواهی واجد شرایط: علاوه بر اطلاعات کلی، این شامل ارزیابی عملکرد کاری، صلاحیت ها و رفتار رسمی کارمند میباشد. با توجه به دادگاه کار فدرال در می ۲۰۰۵، گواهی شغلی باید به شیوه ای خیرخواهانه تنظیم شود و نباید کار حرفه ای کارمند را پیچیده کند. کارمندان میتوانند بین یک گواهی ساده و یک گواهی فنی یکی را انتخاب کنند.
منابع:
https://www.iww.de/quellenmaterial/id/18772
https://dejure.org/gesetze/BGB/630.html
tun22032803
www.tuenews.de

Das Arbeitsgericht in Reutlingen. Foto: tünews INTERNATIONAL / Martin Klaus.

TÜNEWS INTERNATIONAL

Related posts

Contact Us

Magazine Html