استخدام پناهندگان در شرکت های آلمانی از سال ٢٠١٥ تأثیر بسیار مثبتی بر فرصت های بازار این شرکت ها داشته است. این نتیجه مطالعه „از بحران پناهندگان تا موتور کار: تجزیه و تحلیل تجربه شرکت‌های آلمانی در ادغام پناهندگان“ توسط سازمان
„Tent Partnership for Refugees”
و مؤسسه تحقیقاتی
DIW Econ
است. در این تحقیق تجربیات ۱۰۰ شرکت متوسط و بزرگ آلمانی برای اولین بار مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است که سه چهارم آنها برای اولین بار از سال ۲۰۱۵ پناهنده را استخدام کرده اند. پناهندگان استخدام شده بر این اساس، ۶۴ درصد از شرکت ها اظهار داشته اند که تجربیات مثبتی در استخدام پناهندگانداشته اند و ۸۷ درصد از شرکت ها خواهان استخدام پناهندگان بیشتری در سال ۲۰۲۲ هستند. براساس این مطالعه، اثرات مثبت موقعیت بهتر در بازار، رضایت بیشتر کارکنان، وفاداری بیشتر کارکنان، و همچنین بهره وری بالاتر و افزایش خلاقیت است. بهبود بهره‌وری و خلاقیت در شرکت‌ها ازاین واقعیت ناشی می‌شود که «پناهگان از دیدگاه‌های مختلف به حل مسئله می‌پردازند» که منجر به بهبود فرآیندهای تصمیم‌گیری و قدرت نوآوری بیشتر می‌شود. مطالعه برای دانلود
DIW-Econ_Report_Tent_DE_V10-single-pages.pdf
tun22062201
Die Agentur für Arbeit in Tübingen. Foto: tünews INTERNATIONAL / Mostafa Elyasian.
