يمكن أن تكون شهادة الخبرة معيار قرار لصاحب العمل الجديد، عند قبول شخص ما متقدم للوظيفة. كما تمثل شهادة الخبرة إذا جاز التعبير الشخصية المهنية للمتقدمين لعمل جديد. يتم إصدار هذه الشهادة من قبل صاحب العمل بعد انتهاء عقد العمل وتوفر معلومات حول أداء الموظف والمؤهلات والسلوك أثناء عمله
يحق للموظفين والعاملين في المنزل والعاملين لحسابهم الخاص والمتدربين والمتطوعين الحصول على هذه الشهادة. يشمل ذلك أيضاً اللاجئين وطالبي اللجوء العاملين. وهذا الاستحقاق منصوص عليه في أنظمة التجارة وقانون التدريب المهني. مما يعني أن أرباب العمل ملزمون قانونياً بإصدار شهادة خبرة لموظفيهم
هناك نوعان من شهادات الخبرة الوظيفية. الشهادة البسيطة التي يتم فيها ذكر البيانات الشخصية للموظف فقط ونوع ومدة العمل بشكل كامل ودقيق. والشهادة المؤهلة، تشمل بالإضافة إلى المعلومات العامة، تقييم أداء العمل والمؤهلات والسلوك الرسمي للموظف. ذكرت محكمة العمل الفيدرالية في أيار-مايو 2005، يجب صياغة شهادة الخبرة بطريقة حسنة ويجب ألا تؤدي إلى تعقيد الحياة المهنية للموظف. كما أنه يمكن للموظفين الاختيار بين شهادة الخبرة البسيطة وشهادة الخبرة المؤهلة
لمزيد من المعلومات يمكن العودة الى المصادر
https://www.iww.de/quellenmaterial/id/18772
https://dejure.org/gesetze/BGB/630.html
tun22032803
Das Arbeitsgericht in Reutlingen. Foto: tünews INTERNATIONAL / Martin Klaus.
