نوشته بریژیت گیزل
کارگران در بسیاری از بخش های شغلی تقاضا می شوند، بنابراین شانس به دست آوردن شغل جدیدی که درآمد بهتری دارد و دیدگاه های جدیدی ارائه می دهد، بسیار خوب است. اگر میخواهیدکارفرما را تغییر دهید، باید چند قانون را دنبال کنید. شما نمیتوانید یک شبه قرارداد کاری خود را لغو کنید. قانون کار تنظیم می کند که چقدر سریع میتوانید شغل قدیمی خود را رها کنید و در جای دیگری شروع کنید. دوره های (مهلت های) اطلاع رسانی که برای کارمندان اعمال می شود معمولاً در قراردادکار یا قرارداد تعرفه قابل اجرا ذکر شده است. معمولا چهار هفته تا پانزدهم ماه یا تا آخر ماه است. مدت زمان لغو قرارداد معمولاً در طول دوره آزمایشی کوتاه‌تر است و کسانی که چندین سال در یک شرکت کار کرده‌اند ممکن است مدت زمان طولانی‌تری داشته باشند. این قوانین در مورد مشاغل کوچک یا همان مينى جاب نیز اعمال میشود. قرارداد را فقط به صورت کتبی میتوانید لغو کنید. کنفدراسیون اتحادیه های کارگری آلمان د گ ب گزارش می دهد، تنها گفتن “من استعفا می دهم” به رئیس کافینیست، فسخ از طریق ایمیل، پیامک یا فکس نیز موثر نیست. نامه فسخ باید در اصل ارائه شود. لازم نیست دلیلی برای فسخ ارائه کنید. هر دو طرف فقط در صورت وجود دلیل مهم میتوانند بدون اطلاع قبلی فسخ کنند. باید این دلیل آنقدر جدی باشد که ادامه کار تا پایان مهلت اعلان عادی قابل قبول نباشد.
بنابراین اگر به دنبال شغل جدیدی هستید، ابتدا باید به قرارداد کاری خود نگاه کنید. تمام داده های مهم برای رابطه شغلی در آنجا ثبت می شود. علاوه بر شروع و مدت استخدام، نوع فعالیت، میزان پرداختی، ساعات کار، مرخصی و مهلت های اطلاع رسانی. قرارداد کار همچنین باید حاوی ارجاع به قراردادهای تعرفه ای قابل اجرا و هر قرارداد دیگری باشد که برای روابط کاری مهم است. هرکسی که کار می کند حق مرخصی دارد که حتی اگر شرکت را ترک کنید از بین نمی رود. کارمندانی که تا ۳۰ ژوئن کار می کنند از مرخصی کامل سالانه برخوردار هستند. اگر این امکان وجود ندارد، کارفرما باید روزهای تعطیل باقی مانده را بپردازد. هر فردی که در نیمه اول سال کار خود را متوقف کند، مستحق بخشی از روزهای مرخصی است. برای مثال، با ۳۰ روز تعطیلی برای کل سال، اگر کارمند در ۳۰ آوریل استعفا داده باشد، این ۱۰ روز به حساب می آید. گاهی اوقات بحث هایی در مورد اتحادیه کار وجود دارد. طبق مقررات تجارت، هرکسی که در یک شرکت کار کرده باشد، مستحق یک مرجع کتبی شغلی است. طبق قانون د گ ب، کارکنان میتوانند درخواست کنند که عملکرد و رفتار در محل کار مورد توجه قرار گیرد. سپس این یک مرجع شغلی واجد شرایط است. کارفرما به تنهایی تصمیم می گیرد که چگونه گواهی کار را فرمول بندی کند. با اینحال، اگر از گواهی کار راضی نیستید، میتوانید درخواست تغییرات کنید. در صورت عدم توافق، حتی امکان اقدام قانونی در دادگاه کار وجود دارد. اگر نمیتوانید به تنهایی مدیریت کنید، میتوانید کمک بگیرید. اگر شرکت دارای شورای کاری باشد، این اولین نقطه تماس است. برای کارمندان اتحادیه اروپا، اگر در مورد قانون کار سؤالی دارید، مرکز مشاوره د گ ب
Faire Mobilität
https://www.faire-mobilitaet.de
در اشتوتگارت وجود دارد. کارمندانی که از خارج از اتحادیه اروپا می آیند میتوانند در مرکزمشاوره”ميرا -با حقوق در محل کار”تماس بگیرند. یک مرکز مشاوره در اشتوتگارت وجود دارد، اما میتوان در توبینگن نیز قرارملاقات گذاشت
www.mira-beratung.de
عضویت در اتحادیه حمایت گسترده ای را برای کارگران ارائه می دهد. زیرا پس از سه ماه عضویت شما از حمایت قانونی اتحادیه صنفی آزاد برخوردار هستید. این بدان معنی است که از جمله موارد دیگر، در صورت بروز اختلاف در مورد خاتمه کار، اخطارها، ساعات کار، ادامه پرداخت دستمزد و گواهی شغلی، مشاوره حقوقی رایگان دریافت خواهید کرد. یک اتحادیه کارگری مسئول هر صنعت وجود دارد: برای مثال در خرده فروشی، شرکت خدماتی وردی مسئول است، در یک شرکت فلزکاری
IG Metall.
منبع: د گ ب استان بادن-وورتمبرگ،
http://www.bw.dgb.de
tun22033002
Der Sitz von Deutschem Gewerkschaftsbund und IG Metall in Reutlingen. Foto: tünews INTERNATIONAL / Martin Klaus.
