ممنوعیت عمومی حجاب در خدمات کشوری، به عنوان مثال برای قضات، معلمان یا افسران پلیس، طبق قانون اساسی جایز نیست. دادگاه قانون اساسی فدرال بار دیگر در ژانویه ۲۰۲۳ این موضوع را تایید کرد و اجازه شکایت ایالت برلین را نداد. چنین ممنوعیتی هنوز در برلین اعمال می شود، اما این قانون اکنون باید تغییر کند. “یکپارچه سازی خدمات رسانه ای” مروری به روز از وضعیت حقوقی در بخش خصوصی گردآوری کرده است. بر این اساس، ممنوعیت استفاده از روسری در محل کار، ناقض قانون رفتار برابر عمومی (AGG) است. همچنین پوشیدن روسری نباید دلیلی برای امتناع متقاضیان زن از کارآموزی یا شغل باشد
یک کارفرما می تواند حجاب را در محل کار به دلایل عینی ممنوع کند، به عنوان مثال اگر کار با ماشینآلات هنگام استفاده از روسری بسیار خطرناک باشد. ممنوعیت حجاب در محیط کار نیز در صورتی قابل توجیه است که کارفرما برای حفظ بی طرفی در محیط کار، پوشیدن سایر نمادهای سیاسی، فلسفی یا مذهبی را نیز ممنوع کند. با این حال، این فقط برای فعالیت هایی که نماینده شرکت هستند اعمال میشود. کارفرمایان باید چنین تصمیماتی را در موارد فردی توجیه کنند – ممنوعیت کامل روسری امکانپذیر نیست. این موضوع در حکم دادگاه دادگستری اروپا در سال ۲۰۱۷ روشن شد و در احکام تجدید شده در سال های ۲۰۲۱ و ۲۰۲۲ تأیید شد
اطلاعات دیگر
https://mediendienst-integration.de/gruppen/islam-und-muslime.html#c2057
هر کسی که به دلیل ممنوعیت حجاب تحت تأثیر تبعیض قرار می گیرد می تواند با آژانس فدرال ضدتبعیض تماس بگیرد: آژانس مبارزه با تبعیض – هم اکنون با ما تماس بگیرید
tun23030105
www.tuenews.de
Ein pauschales Kopftuchverbot auf der Arbeit ist nicht zulässig. Foto: tünews INTERNATIONAL / Vanesa Baranyaiova
001920
