از ۱.۷ میلیون نفر شاغل در بخش پرستاری که تحت پوشش بیمه اجتماعی هستند، یکششم آنها از خارج کشور میآیند. این افراد کمک میکنند تا کمبود نیروی کار در بخش پرستاری بیشتر از این نشود و فعالیتهای پرستاری ادامه یابد. این موضوع در مطالعهای جدید از سوی مؤسسه تحقیقات بازار کار و مشاغل
(IAB)
در نورنبرگ نشان داده شده است
طبق این مطالعه، اشتغال در حرفههای پرستاری در بازه زمانی ۲۰۱۳ تا ۲۰۲۳ به میزان ۲۶ درصد افزایش یافته است. اما از سال ۲۰۲۲ به بعد، این رشد اشتغال تنها توسط کارکنان خارجی حمایت شده است و تعداد کارکنان آلمانی در حال کاهش است
در ده سال گذشته، نزدیک به ۸۷ هزار نفر از افراد خارجی در بخش پرستاری سالمندان و ۱۰۹ هزار نفر در بخش پرستاری بیماران مشغول به کار شدهاند. در بخش پرستاری بیماران، سهم نیروی کار خارجی از ۴.۹ درصد به ۱۴.۵ درصد و در پرستاری سالمندان از ۶.۹ درصد به ۱۸.۹ درصد افزایش یافته است. در سال ۲۰۲۳، تعداد کارکنان خارجی در بخش پرستاری از کشورهای غیر اتحادیه اروپا بیشتر از کشورهای اتحادیه اروپا بود. در بین کشورهای اتحادیه اروپا، پرستاران بیشتر از لهستان، کرواسی و رومانی میآیند، در حالی که شهروندان ترکیه و صربستان گروه بزرگی از کارکنان کشورهای غیر اتحادیه اروپا را تشکیل میدهند. همچنین از کشورهایی که با آنها توافقنامه جذب نیروی کار وجود دارد، تعداد زیادی پرستار از بوسنی و هرزگوین، فیلیپین، هند، تونس و ویتنام به آلمان آمدهاند
این مطالعه همچنین نشان میدهد که گروه پناهجویان یک منبع ارزشمند برای جذب نیروی کار پرستاری به حساب میآیند، زیرا آنها در حال حاضر در آلمان زندگی میکنند. با اینحال، کمبود مهارتهای زبانی، نداشتن مدارک تحصیلی یا نبود گواهینامههای شغلی، عواملی هستند که مانع از ورود پناهجویان به این حرفه میشوند
در نهایت، نویسندگان این مطالعه نتیجهگیری میکنند که: «آلمان همچنان نیاز شدیدی به مهاجرت نیروی کار پرستاری خارجی خواهد داشت. علاوه بر تسهیل قوانین مهاجرت برای نیروی کار، همچنین باید تمرکز بر روی ادغام بهتر پرستاران خارجی و به طور کلی ارتقای فرهنگ خوشامدگویی باشد تا این نیروی کار جدید بطور بلندمدت در آلمان باقی بمانند.»
این مطالعه را میتوان از طریق این لینک مشاهده کرد
https://doku.iab.de/forschungsbericht/2024/fb2224.pdf
tun24102204
Universitätsklinik Tübingen. Foto: tünews INTERNATIONAL / Mostafa Elyasian.
001490