ما عاشه إليف وعمر علي أثناء العمل المؤقت

بقلم بريجيت جيزل
فرص ومخاطر العمل المؤقت، القواعد والقوانين وطرق الحصول على المعلومات
“إليف” ليس على علاقة جيدة بوكالته المؤقتة السابقة. يقول الشاب الأفغاني: “عندما عدت إلى العمل بعد إصابتي بفيروس كورونا، أرسلني مدير الوردية إلى المنزل”. قيل له إن الشركة تريد التأكد من أنه لن يصيب أي شخص بالعدوى على الرغم من الاختبارات السلبية. فعل الشاب الأفغاني ما قيل له، لكن في بيان الراتب في نهاية الشهر تبين اقتطاع ثلاثة أيام من الراتب الشهري. ولما استفسر عن الأمر قيل إنه غاب عن العمل ولم يكن في إجازة مرضية. كان هناك اعتراض منه ولكنه حصل في النهاية على أجر أقل بثلاثة أيام في حسابه. كانت هناك أيضًا مشكلة بسبب نفقات السفر. نهاية القصة: إقالته من وكالة العمل المؤقت. لدى “إليف” الآن احتمال الحصول على وظيفة جديدة في شركة عادية. استنتاجه: “ربما يكون العمل المؤقت جيدًا إذا لم يكن لديك أي تدريب ولا تتحدث الألمانية جيدًا.” إليف يتحدث الألمانية بطلاقة وأكمل تدريبه في ألمانيا، يفضل الابتعاد عن وكالات التوظيف المؤقتة في المستقبل، فالعمل المؤقت مرهق. تؤكد وكالات التوظيف المؤقتة، وكذلك الوزارة الفيدرالية للعمل مرارًا وتكرارًا على احتمالات استخدام العمالة المؤقتة كنقطة انطلاق إلى وظيفة منتظمة. وفقًا لموقع وزارة العمل الفيدرالية، يوفر العمل المؤقت فرصًا خاصة للأشخاص ذوي المؤهلات المنخفضة والعاطلين عن العمل حاليًا. تقول وكالة التوظيف الفيدرالية: “بصفتك مهاجرًا، يمكنك الاستفادة بشكل خاص من العمل المؤقت”. من ناحية للتعرف على اللغة وثقافة الشركة بشكل أفضل ومن ناحية أخرى لأن الشركات غالبًا ما تجد صعوبة في تقييم المؤهلات الأجنبية. وفقًا للوزارة فإن كل وظيفة ثانية ترتبها وكالة العمل المؤقتة هي وظيفة ثانوية. كان لعمر علي هذه التجربة أيضًا. بعد التدريب في العراق، عمل في قطاع الإعلام. بعد هروبه، عمل في المستودعات والشحن وجمع الطلبات في وكالات التوظيف المؤقتة في ألمانيا. يقول: “إنه صعب علينا “.ومع ذلك ، رأى عمر علي أيضًا أن الانتقال من العمل المؤقت إلى الوظيفة العادية يمكن أن يكون أكثر صعوبة مما كان متوقعًا. عمل في وكالة العمل المؤقتة التابعة له في شركة لمدة سبعة أشهر. كل شيء سار بشكل جيد. يقول العراقي “قالت الشركة إننا سنوقع عقدًا معك”. لكنها لم تنفذ هذا الوعد. أخبرته وكالة العمل المؤقت أن عليه البقاء لمدة عام على الأقل. لكن عمر قرر الاستقالة. ويعمل اليوم في وظيفة عادية أخبره عنها أحد الأصدقاء
تثبت قصته ما وجده اتحاد النقابات العمالية الألمانية حيث يقول المكتب الصحفي: “إن قصة أن العمل المؤقت يوفر دخولًا منخفض العتبة إلى سوق العمل، ثم يتبعه عمل منتظم، هو أمر يتناقض مع الواقع”. للحصول على معلومات ونصائح، يشير الاتحاد أيضًا إلى مركز الاستشارات في مكان العمل”، كما كتب المكتب الصحفي للجمعية الإقليمية في شتوتغارت
ما هو العمل المؤقت بالضبط؟ العمل المؤقت يعني أنك موظف لدى شركة، لكن موقع العمل مختلف. تقوم وكالات التوظيف أو العمل المؤقت بإعارة عمالها إلى شركة أخرى لفترة زمنية معينة، ما يسمى بشركات التعيين. تقوم الشركة العميلة بدفع رسوم لوكالة التوظيف المؤقتة مقابل ذلك. الموظف “أ” من وكالة التوظيف المؤقتة يتم توظيفه من قبل الشركة “ب”. الشريك التعاقدي هو وكالة العمل المؤقتة، لكن التعليمات المحددة للعمل تأتي من الشركة “ب”. العمل المؤقت لا يعني أن لديك عقد عمل محدد المدة. يمكن أن يحدث هذا، لكنه ليس القاعدة. ومع ذلك، من حيث المبدأ، لا يُسمح لك بالعمل في نفس الشركة لمدة تزيد عن 18 شهرًا. وتنطبق قوانين أخرى أكثر صرامة على الشركات العاملة في صناعة اللحوم. كما يجب على وكالة التوظيف المؤقتة أيضًا دفع الأجور عندما لا يكون هناك عمل في الشركة في الوقت الحالي – بشرط أن يوضح الموظف بشكل لا لبس فيه أنه يريد العمل. “وكالة العمل المؤقتة لا يجب أن تفرض عليك رسومًا مقابل أو أن تقلل ساعات عملك دون موافقتك، ولا أن تجبرك على أخذ إجازة، أو على الأقل تعطيك إشعارًا بذلك”
حقوق وواجبات متساوية: العمال المؤقتون ليسوا أقل من الموظفين الآخرين عندما يتعلق الأمر بالقوانين مثل استمرار دفع الأجور في حالة المرض والحماية من الفصل. وزارة العمل الاتحادية تؤكد ذلك. كما ذكر الاتحاد أن العمال في هذه الشركات ليس لديهم حماية ضد الفصل بموجب قانون حماية الفصل للأشهر الستة الأولى
الدفع: أجر العمل المؤقت أعلى بقليل من الحد الأدنى للأجور. ارتفع الحد الأدنى للأجور في 1 أكتوبر 2022 من 10.88 يورو إلى 12.43 يورو، وفي 1 أبريل 2023 سيكون 13 يورو وفي 1 يناير 2024 سيكون 13.50 يورو. وبالتالي، فإن الأجور بالساعة في قطاع العمل المؤقت هي بالتأكيد أعلى من الحد الأدنى للأجور وهو 12 يورو. وتجري حالياً المزيد من المفاوضة الجماعية من أجل فئات الرواتب الأفضل أجراً. منذ عام 2017، تم تطبيق القاعدة التي تنص على أن العمال المؤقتين يجب أن يتقاضوا رواتبهم مثل الموظفين الدائمين بعد تسعة أشهر. ومع ذلك هناك العديد من الاستثناءات لذلك
ما هي دوافع التقديم لوكالة العمل المؤقت؟ أراد “إليف” تجاوز الوقت بعد انتهاء عقده المؤقت ولم يتمكن على الفور من العثور على وظيفة جديدة. يقول: “لم أرغب في أن أكون عاطلاً عن العمل”. بصفته طالب لجوء سابق، فهو يريد الحصول على الجنسية الألمانية ويريد تجنب أي شيء يمكن أن يقف في طريق ذلك
كيف تجد وظيفة جيدة مع وكالة مؤقتة؟ يمكن لأي شخص يبحث عن وظيفة مع وكالة عمل مؤقتة الحصول على المعلومات بنفس الطريقة كما هو الحال مع أي بحث آخر عن وظيفة: اسأل الأصدقاء والمعارف والأقارب عن تجاربهم وابحث عن المراجعات على الإنترنت – مع مراعاة إمكانية اختلافها. إنها أيضًا ميزة إذا كانت وكالة التوظيف المؤقتة عضوًا في إحدى الجمعيات الصناعية الكبرى مثل رابطة أصحاب العمل الفيدرالية لمقدمي خدمات الموظفين أو مجموعة المصالح لوكالات التوظيف المؤقتة الألمانية
مزيد من المعلومات
https://mira-beratung.de
https://www.dgb.de/-/bgE
https://www.dgb.de/-TGZ
https://www.arbeitsagentur.de/arbeitslos-arbeit-finden/zeitarbeit

tun22121201

www.tuenews.de

Arbeitszeitblatt. Foto: tünews INTERNATIONAL / Linda Kreuzer.

001816

 5,810 total views,  58 views today

TÜNEWS INTERNATIONAL

Related posts