الراتب الإجمالي”البروتو” المكتوب في عقد العمل ليس هو المال الذي يجده الموظف في حسابه. الإجمالي يعني المبلغ قبل خصم الضرائب واشتراكات الضمان الاجتماعي. يشار إليه أيضاً في إعلانات الوظائف. ما يصل إلى الحساب هو الراتب الصافي “النيتو” ، أي المبلغ بعد كل الخصومات. في ألمانيا، يخضع الموظفون لضريبة الدخل وضريبة الكنيسة ومساهمات الضمان الاجتماعي (التأمين الصحي والمعاشات التقاعدية وتأمين الرعاية طويلة الأجل والتأمين ضد البطالة). الشخص الذي يكسب جيداً، عليه أيضاً دفع مساهمة تضامنية. ولكن ماذا تعني هذه المصطلحات وكيف يتم حساب الخصومات وضريبة الدخل. يعين مكتب الضرائب لكل موظف فئة ضريبة الأجور، والتي يعتمد عليها مقدار الضريبة. في ألمانيا، هناك ست فئات ضريبية، تعتمد في المقام الأول على كون الشخص أعزباً أو متزوجاً، عدد الأطفال له تأثير أيضاً. يُساعد تصنيف الفئات الضريبية صاحب العمل في حساب ضريبة رواتب الموظف. في ألمانيا، من يتعين عليه دفع مقدار ضريبة الدخل يعتمد على التالي: إذا كنت تكسب أكثر، فعليك أيضاً دفع المزيد من الضرائب. لذلك كلما ارتفع الدخل، ارتفع معدل الضريبة. وهي تمثل الآن 14 إلى 45 في المائة من إجمالي الإيرادات السنوية. لمزيد من المعلومات حول الفئات الضريبية من خلال الرابط
https://www.vlh.de/wissen-service/steuer-abc/welche-steuerklassen-gibt-es-und-was-bedeuten-sie.html
لا يتم فرض ضريبة على أول 10,908 يورو يكسبها شخص ما كحد أدنى للمعيشة. حتى إذا كنت تعمل في وظيفة صغيرة ولا تكسب أكثر من 520 يورو شهرياً، فلا يتعين عليك دفع الضرائب
رسوم تضامن إضافية: منذ عام 1991 تم خصم رسوم التضامن الإضافية تلقائياً من الراتب كل شهر كضريبة إضافية من أجل دعم المقاطعات الجديدة. منذ عام 2021 ، كان لا بد من دفع رسوم التضامن الإضافية البالغة 5.5 في المئة على ضريبة الدخل فقط من قبل الأشخاص الذين يتعين عليهم دفع ضريبة على أكثر من 65,516 يورو سنوياً
ضريبة الكنيسة: يتعين على الموظفين دفع ضريبة الكنيسة إذا كانوا من أتباع كنيسة معترف بها من قبل الدولة ومحل إقامتهم الرئيسي في ألمانيا. يتم فرض هذه الضريبة أيضا بالإضافة إلى ضريبة الدخل. يعتمد مبلغ الخصم من ناحية على الراتب ومن ناحية أخرى على الحالة التي يعمل فيها الشخص. بشكل عام تتراوح الضريبة بين 8 و9 بالمئة. بهذه الأموال، تُموَّل الكنائس الموظفين وبناء الكنيسة. يتم تقاسم مساهمات الضمان الاجتماعي، بما في ذلك التأمين الصحي وتأمين المعاشات التقاعدية وتأمين الرعاية الطويلة الأجل، بالتساوي بين أصحاب العمل والموظفين
التأمين الصحي: يجب على الجميع الحصول على تأمين صحي في ألمانيا، هذا يمنع الفواتير الطبية من أن تؤدي إلى انهيار مالي. منذ عام 2022، يدفع الموظفون الذين لديهم تأمين صحي قانوني مساهمة تأمين صحي موحدة بنسبة 14.6 في المائة من إجمالي الدخل. بالإضافة إلى ذلك، هناك مساهمة إضافية في التأمين الصحي المرتبط بالدخل، والتي تتراوح بين واحد و 1.5 في المائة، اعتمادا على شركة التأمين. في معظم الحالات، يتحمل صاحب العمل أيضا نصف التكاليف. كما يتم التأمين مجانا على الأطفال والأزواج غير العاملين. إذا كنت تكسب أكثر من 59850 يورو سنويا، فيمكنك أيضا الحصول على تأمين صحي خاص. لا تعتمد تكلفة التأمين الصحي الخاص على الدخل، لكن على الفوائد هناك إعانات من صاحب العمل. يجب على كل فرد من أفراد الأسرة دفع ثمنها بأنفسهم. تأمين الرعاية طويلة الأجل. معدل المساهمة هو 3.05 في المئة، إذا كان عمرك أكبر من 23 عاما وبدون أطفال، فأنت تدفع مساهمة إضافية بنسبة 0.35 في المئة. باستثناء ولاية سكسونيا، يتم دفع هذه المساهمة على قدم المساواة مع صاحب العمل. ومع ذلك، يتعين على الموظفين دفع بدل عدم الإنجاب
نظام المعاشات التقاعدية: يجب على كل موظف بأجر أن يدفع في تأمين المعاشات التقاعدية. معدل المساهمة هو 18.6٪ في جميع أنحاء ألمانيا. يتم تغطية نصف التكاليف من قبل صاحب العمل. يمكن إعفاء أصحاب الوظائف الصغيرة الذين لا يكسبون أكثر من 520 يورو شهريا من تأمين المعاشات التقاعدية.
التأمين ضد البطالة: المساهمة هي 2.4 في المئة، أي شخص دفع وأصبح عاطلا عن العمل سيحصل على إعانات البطالة إذا استوفى المتطلبات. يتقاسم أصحاب العمل والموظفون أيضا تكاليف التأمين ضد البطالة
tun23050206
www.tuenews.de
Das Brutto-Gehalt ist vor den Abzügen, Netto danach. Foto: tünews INTERNATIONAL / Linda Kreuzer
002003
