غير مسموح دستوريًا بالحظر العام للحجاب في الوظائف الحكومية على سبيل المثال للقضاة أو المعلمين أو ضباط الشرطة. أقرت هذا مرة أخرى المحكمة الدستورية الفيدرالية في يناير 2023 ولم تسمح برفع دعوى قضائية من قبل ولاية برلين. مثل هذا الحظر لا يزال ساريًا في برلين، لكن يجب تغيير هذا القانون الآن. أما عن الوضع القانوني في القطاع الخاص فقد قام مركز “خدمات الاندماج الإعلامية” بجمع المعلومات الحالية وعليه، فإن حظر ارتداء الحجاب في مكان العمل ينتهك القانون العام للمساواة في أماكن العمل. كما لا ينبغي أن يكون ارتداء الحجاب سببًا لرفض المتقدمات للحصول على تدريب مهني أو وظيفة. يمكن لصاحب العمل حظر الحجاب في مكان العمل لأسباب موضوعية، على سبيل المثال إذا كان العمل بالآلات شديد الخطورة عند ارتداء الحجاب. يمكن أيضًا تبرير حظر الحجاب في مكان العمل إذا حظر صاحب العمل أيضًا ارتداء جميع الرموز السياسية أو الفلسفية أو الدينية الأخرى من أجل الحفاظ على الحياد في مكان العمل. ومع ذلك، هذا ينطبق فقط على الأنشطة التي تمثل الشركة. يجب على أصحاب العمل تبرير مثل هذه القرارات في حالات فردية – لا يمكن فرض حظر شامل على الحجاب. تم توضيح ذلك في حكم محكمة العدل الأوروبية في عام 2017 وتم تأكيده في الأحكام الجديدة في عامي 2021 و 2022
للمزيد من المعلومات
https://mediendienst-integration.de/gruppen/islam-und-muslime.html#c2057
يمكن لأي امرأة تعاني من التمييز والعنصرية بسبب الحجاب الاتصال بالوكالة الفيدرالية لمكافحة التمييز
Antidiskriminierungsstelle – Jetzt Kontakt aufnehmen
tun23030105
www.tuenews.de
Ein pauschales Kopftuchverbot auf der Arbeit ist nicht zulässig. Foto: tünews INTERNATIONAL / Vanesa Baranyaiova
001918
