بقلم بريجيت جيزل
هناك بشكل دائم طلب على العاملين في العديد من القطاعات. بالتالي فإن فرص الحصول على وظيفة جديدة ذات راتب أفضل وتقدم آفاقاً جديدة جيدة جدًا. فإذا كنت ترغب في تغيير وظيفتك، عليك اتباع بعض القواعد لا أكثر. فلا يمكنك ترك العمل بين عشية وضحاها إنما ينظم قانون العمل الوقت والسرعة اللذان يمكنك من خلالهما ترك وظيفتك القديمة لتبدأ وظيفة جديدة في مكان آخر
عادةً ما يتم تحديد فترات الإخطار التي تنطبق على الموظفين في عقد العمل أو الاتفاقية المعمول بها. مما يعني عادة حتى الخامس عشر من الشهر أو حتى نهاية الشهر. تكون فترة الإخطار أقصر خلال فترة الاختبار وقد يكون لدى الذين عملوا في نفس الشركة لعدة سنوات فترة إخطار أطول. هذه القواعد تنطبق أيضاً على العمال في وظائف الساعات المحدودة (ميني جوب). حيث بإمكانك الاستقالة ببساطة عن طريق الكتابة لصاحب العمل وبدون ذكر السبب، ولا يكفي إخبار رئيسك باستقالتك شفهياً. ولا تقبل الاستقالة عن طريق البريد الإلكتروني أو الرسائل القصيرة أو الفاكس، وهذا وفقًا لتقرير اتحاد النقابات العمالية الألماني. لا يمكن للطرفين الإنهاء بدون سابق إنذار إلا إذا كان هناك سبب مهم. كما أنه غير مسموح الإنهاء إلا إذا كان من المستحيل الاستمرار في العمل حتى نهاية فترة الإخطار المتفق عليها
لذلك إذا كنت تبحث عن وظيفة جديدة فعليك أولاً الاطلاع على عقد العمل الخاص بك حيث يتم تسجيل جميع البيانات المهمة بعلاقة العمل هناك. هذا بالإضافة إلى بدء العمل ومدته ونوع العمل ومقدار الراتب وساعات العمل والإجازة وفترات الإخطار. يجب أن يحتوي عقد العمل أيضاً على الاتفاقيات الجماعية المعمول بها وأي اتفاقيات أخرى مهمة لعلاقة هذا العمل
أي موظف أو عامل لديه إجازة سنوية وله الحق بالاستفادة منها حتى لو ترك العمل. يحق للموظفين الذين يعملون حتى 30 يونيو الحصول على إجازة سنوية كاملة. إذا لم يتم الحصول على هذه الإجازة، يتوجب على صاحب العمل دفع بدل أيام الإجازة المتبقية. بالإضافة الى ذلك يحق لمن توقف عن العمل في النصف الأول من العام الحصول على أيام الإجازة المتناسبة. فمثلا مع استحقاق 30 يومًا من الإجازة للعام بأكمله يمكن الحصول على 10 أيام من الإجازة إذا تمت الاستقالة حتى تاريخ 30 أبريل.
توجد أحيانًا خلافات حول شهادة حول أدائه وسلوكه الوظيفي، فوفقاً للقوانين التجارية يحق لكل شخص عمل في شركة الحصول على هذه الشهادة بشكل خطي. وهذا وفقًا لاتحاد النقابات العمالية الألماني يمكن للموظفين طلب شهادة الأداء والسلوك في مكان العمل. لإنه مرجع وظيفي. يقرر صاحب العمل وحده كيفية صياغة هذه الشهادة، مع ذلك إذا لم تكن راضياً عن الشهادة فيمكنك طلب تغييرات تتمناها. وإذا لم يتم التوصل إلى اتفاق فهناك إمكانية لاتخاذ إجراءات قانونية أمام محكمة العمل.
إذا كنت لا تستطيع إدارة الأمر بنفسك يمكنك الحصول على المساعدة. إذا كان لدى الشركة مجلس عمل فهذا هو أول من يمكنك الاتصال به. اما بالنسبة للموظفين من الاتحاد الأوروبي يوجد مركز استشارات خاصة لاتحاد النقابات العمالية الألماني
www.faire-mobilitaet.de
يمكن للموظفين الذين يأتون من خارج الاتحاد الأوروبي العثور على جهات اتصال في مركز المشورة المسمى ب “ميرا – مع حقوق في العمل”. يوجد مركز استشاري في شتوتغارت ولكن يمكن أيضاً تحديد المواعيد في توبنغن
(www.mira-beratung.de)
تقدم عضوية النقابات حماية واسعة للعمال. لأنه بعد ثلاثة أشهر من العضوية يحق لك التمتع بالحماية القانونية النقابية الحرة. مما يعني أنك ستتلقى مشورة قانونية مجانية في حالة الخلافات حول الاستقالة والإخطارات والتحذيرات وساعات العمل واستمرار دفع الأجور والشهادات الوظيفية وغيرها الكثير. هناك نقابة عمالية مسؤولة عن كل مجال، مثلاً في البيع بالتجزئة، تكون شركة الخدمة المسؤولة في شركة “ايجي ميتال” لتصنيع المعادن هي شركة (فيردي)
المصدر
DGB-Bezirk Baden-Württemberg,www.bw.dgb.de
tun22033002
Der Sitz von Deutschem Gewerkschaftsbund und IG Metall in Reutlingen. Foto: tünews INTERNATIONAL / Martin Klaus.
