ليس نادرًا أن يمرض الموظفون أثناء عطلهم. فماذا يجب القيام به في هذه الحالة؟ ينص قانون العطل الاتحادي بوضوح في هذا الصدد: لا يتم احتساب أيام المرض طبقًا للمادة 9 ضمن إجازتهم السنوية. ومن الضروري لذلك أن يتم توثيق عجز الموظف بشهادة طبية. ليست كل حالة مرض تؤدي تلقائيًا إلى عجز عن العمل. العجز يعني أن يكون المريض غير قادر على ممارسة عمله الخاص. يجب على جهة العمل أن تُعلم بسرعة بالعجز عبر الهاتف أو البريد الإلكتروني
إذا مرض الموظف قبل بدء إجازته، يجب عليه تجنب كل ما يمكن أن يعرض شفائه للخطر. إذا كان من الممكن أن تمنعه رحلته المخطط لها من العودة إلى الصحة، فلا يجوز له السفر على الإطلاق. ومع ذلك، قد تساعد الرحلة في تعزيز الصحة في بعض الأحيان. يجب على الموظف استشارة طبيبه والحصول على شهادة. بالإضافة إلى ذلك، يجب على الموظف وجهة العمل التواصل حول الوضع، لتجنب أي سوء تفاهم. للمزيد من المعلومات
Krank im Urlaub | Personal | Haufe
tun23082202
Sonnenuntergang am Meer. Foto: tünews INTERNATIONAL / Linda Kreuzer.
002151
