الإضرابات مسموح بها ولكن فقط وفقاً لقواعد ثابتة

عندما لا تسير القطارات في ألمانيا، وتبقى حافلات المدينة في المرآب ويتظاهر السائقون من أجل أجور أعلى في الشوارع، فإن السؤال الذي يطرح نفسه دائماً: هل يسمح لهم بالفعل بالقيام بذلك؟ نعم يمكنهم ذلك، لأن الحق في الإضراب مكفول في ألمانيا حسب الدستور الألماني. ومع ذلك يجب هنا اتباع القواعد. ولا يسمح بذلك إلا لمن دعتهم النقابة المسؤولة إلى الإضراب. ولا يسمح للنقابات بالدعوة إلى الإضراب إلا في سياق النزاعات القائمة على الأجور. يحظر القانون الإضرابات السياسية أو حتى الإضراب العام. كما لا يُسمح لموظفي الخدمة المدنية – مثل المعلمين أو ضباط الشرطة – بالإضراب. يمكن أخذ نظرة عامة على هذا من خلال الوكالة الاتحادية للتربية المدنية
https://www.bpb.de/kurz-knapp/lexika/handwoerterbuch-politisches-system/202193/tarifpolitik-tarifautonomie/
استناداً إلى ما يُسمى باستقلالية المفاوضة الجماعية في ألمانيا، لا يتم تحديد الأجور والرواتب من قبل الدولة، وفي معظم الحالات، ليس فقط من قبل رئيس الشركة أيضاً. توجد اتفاقيات جماعية في معظم القطاعات وقد تم التفاوض عليها بين جمعيات أصحاب العمل، أي ممثلي أصحاب العمل، والنقابات العمالية التي تمثل العمال. ثم تنطبق على جميع الموظفين المشمولين باتفاقيات المفاوضة الجماعية في صناعة ما، غالباً في ولاية اتحادية واحدة أو حتى في جميع أنحاء ألمانيا. يمكن أن يكون هذا حول مقدار الرواتب، ولكن أيضاً حول اللوائح بعيدة المدى مثل أجر الإجازة أو أيام الإجازة أو بدلات التدريب. وجاء في الصفحة الرئيسية للوزارة الاتحادية للعمل والشؤون الاجتماعية: “إن استقلالية المفاوضة الجماعية مكفولة في المادة 9  الفقرة 3   من القانون الأساسي، وفي ألمانيا تشمل حق النقابات العمالية وجمعيات أصحاب العمل في تنظيم ظروف العمل والظروف الاقتصادية بشكل مستقل من خلال الاتفاقات الجماعية”
https://www.bmas.de
وإلى أن يتم التوصل إلى اتفاق جماعي، غالباً ما يكون هناك نزاع صعب. يمكن أيضاً أن تدعو النقابات العمالية إلى ما يسمى بالإضرابات التحذيرية وهي توقفات قصيرة الأجل عن العمل لإظهار التصميم. اتحدت ثماني نقابات عمالية ومنها فيردي وميتال إي جي في اتحاد النقابات العمالية الألماني ولديها حوالي 6 ملايين عضو. بالإضافة إلى ذلك، هناك نقابات عمالية مستقلة. وهناك أيضاً شركات صغيرة لا تخضع لاتفاقية جماعية. حيث يتعين على رئيس الشركة والموظف التفاوض على الأجور والرواتب بأنفسهم. إذا لم يتم إيجاد حل في المفاوضة الجماعية، يصوت أعضاء النقابة على قرار الإضراب. من أجل السماح بالإضراب، يجب أن يوافق 75 في المائة على الأقل من الأعضاء على الاتفاقية الجماعية المقترحة. إذا تم التوصل إلى نتيجة، يمكن إنهاء الإضراب إذا وافق 25 في المائة من الأعضاء. تسمى نتيجة المفاوضات اتفاقية المفاوضة الجماعية. من خلال اتفاقية الأجور الجماعية، يتلقى الموظفون المزيد من الأموال. بالمناسبة، لا يمكن فصل أي شخص بسبب مشاركته في إضراب قانوني. لكي تكون في الجانب الآمن، فإن نقابة فيردي العمالية، على سبيل المثال، توافق على “شرط الانضباط” عند إبرام اتفاقية جماعية. ومع ذلك، لا يتعين على صاحب العمل دفع رواتب الموظفين الذين يضربون عن العمل طوال مدة الإضراب. يتلقى أعضاء النقابة دعماً مالياً طوال مدة الإضراب ولكن أي شخص ليس عضوا في النقابة وانضم للإضراب لن يحصل على شيء
https://www.dgb.de/themen/++co++8441ae46-fef1-11df-463e-00188b4dc422

tun23042301

www.tuenews.de

Gewerkschaften und Arbeitnehmer Streiken für bessere Löhne. Foto: tünews INTERNATIONAL / Mostafa Elyasian.

001960