النساء العاملات اللاتي يلدن طفلًا في ألمانيا لديهن حق قانوني في الحماية القانونية للأمومة لمدة 14 أسبوعًا مدفوعة الأجر، والتي تشمل الوقت قبل وبعد الولادة. بالإضافة إلى ذلك، يمكنهن أخذ إجازة أمومة لمدة ثلاث سنوات للعناية بأطفالهن. معظم الآباء والأمهات لديهم خلال هذه الفترة الحق في دعم مالي لرعاية الأطفال لمدة عام – وهو معونة الوالدين. عندما تحمل المرأة، يجب عليها إخبار مشغلها بذلك. حينها سينطبق عليها قانون حماية الأمومة: لا يجوز لها بعد ذلك رفع أن تُفصل من وظيفتها بسبب الحمل، ولا تحرم من حق العطلة. يمكن الاطلاع على العديد من القواعد في الحالات الفردية على الإنترنت. يتم دفع معونة الأمومة من قِبل شركات التأمين الصحي القانونية. إذا كان متوسط الأجر الصافي أكثر من 13 يورو في اليوم، فإن للأم الحق أيضًا في دعم من جانب جهة العمل، لأن معونة الأمومة تغطي بحد أقصى 13 يورو في اليوم. بشكل إجمالي، تحصل المرأة على 100 في المئة من أجرها. إذا لم تكن المرأة عاملة، فلديها خلال هذه الفترة حق في الحصول على معونة اجتماعية بقيمة 300 يورو في الشهر. بعد انتهاء فترة حماية الأمومة، يمكن للمرأة تمديد فترة الرعاية. يُطلق على هذه المرحلة “إجازة الأمومة”. يمكن أن تستمر هذه المرحلة حتى بلوغ الطفل الثالثة من عمره. يمكن للأمهات والآباء أخذ إجازة الأمومة بشكل منفصل أو متبادل، مدة كل منهما من شهرين إلى اثني عشر شهرًا. خلال هذه الفترة، لا يتم دفع الراتب، ولكن الآباء والأمهات يحصلون على دعم مالي خلال العام الأول. يجب تقديم طلب لإجازة الأمومة بشكل كتابي لصاحب العمل قبل موعدها بما لا يقل عن 7 أسابيع. تهدف معونة الوالدين إلى تعويض الخسائر في الدخل خلال الفترة التي يقوم الوالدان خلالها برعاية طفلهما بعد الولادة. تتراوح أشياء ثقيلة أو التعامل مع مواد سامة أو العمل ليلاً. جميع النساء الموظفات بشكل رسمي لديهن حق في حماية الأمومة بغض النظر عن جنسياتهن. تبدأ فترة حظر العمل عادةً قبل 6 أسابيع من الولادة وتستمر حتى شهرين بعد الولادة. لكنه يُسمح للنساء الحوامل بالعمل خلال الستة أسابيع قبل الولادة إذا رغبن بذلك. بعد انتهاء فترة حماية الأمومة، يمكن للمرأة أن تعود إلى مكان عملها. لا يمكن قيمة هذه المدفوعات بين 300 و1800 يورو في الشهر وتعتمد على الدخل خلال الـ 12 شهرًا الأخيرة قبل ولادة الطفل. هناك ثلاث خيارات للدعم المالي: معونة الأمومة الأساسية، ومعونة الأمومة بالإضافة إلى، ومكافأة الشراكة: إذا اختار الأب أيضًا أخذ شهرين من معونة الأمومة، فسيتم تمديد المدفوعات إلى 14 شهرًا. يمكن توفير هذه المعونات معًا وتعتمد على القرار الشخصي وظروف الوالدين. يجب تقديم طلب لمعونة الوالدين لمكتب معونة الوالدين في مكان الإقامة. خلال فترة الإجازة الأمومة، يمكن العمل لمدة تصل إلى 32 ساعة في الأسبوع
معونة الوالدين بالإضافة إلى تعزز التوازن بين العمل والأسرة، وخصوصًا للآباء والأمهات الذين يعملون بدوام جزئي ويرغبون في الحصول على معونة رعاية الأطفال في الوقت نفسه
تمكن مكافأة الشراكة كل من الوالدين من الحصول على ما يصل إلى أربعة أشهر إضافية من معونة الأمومة. يتاح هذا البونص إذا كان كلا الوالدين يعملان بدوام جزئي في نفس الوقت (من 25 إلى 30 ساعة في الأسبوع)
معلومات باللغة الأوكرانية
www.ukrainianingermany.de/uk/financial-assistance-for-kindergeld-parents-in-germany-uk/
توجد حاسبة معونة الوالدين عبر الإنترنت على بوابة الأسرة الفيدرالية
www.familienportal.de/familienportal/meta/egr
tun23082101
Eine Kinderwiege. Foto: tünews INTERNATIONAL / Qoutayba Abboud.
000812
