يتساءل العديد من العمال قبل نهاية العام: هل تنقضي إجازتي المتبقية تلقائيًا إذا لم أستخدمها حتى نهاية ديسمبر؟ في معظم الحالات، الإجابة هي لا. ولكن التفاصيل تكون معقدة إلى حد ما. الأمر يكون أسهل إذا كان هناك ترتيب واضح في الشركة. في كثير من الأحيان، يمكن نقل أيام الإجازة إلى العام الجديد ويجب استخدامها حتى 31 مارس. تعرف الإدارة الشخصية أو مجلس الشركة على القواعد بدقة
على العموم، الأمر يكون كذلك أن الإجازة لا تسقط تلقائيًا. قررت المحكمة الأوروبية وكذلك المحكمة الفيدرالية الألمانية ذلك. وبناءً على ذلك، يفقد الشخص أيام الإجازة الخاصة به فقط إذا كان يستطيع صاحب العمل أن يثبت أنه قد حذر الموظفين وقدم لهم الفرصة لأخذ الإجازة أيضًا. أكدت إدارة الحماية القانونية ذلك استجابة للاستفسار الذي قدمته تونيوز. يبدأ الحد الزمني للتقادم ثلاث سنوات بعد نهاية علاقة العمل. ومع ذلك، حددت المحكمة الفيدرالية الألمانية أيضًا أنه يمكن نقل الإجازة إلى العام الجديد فقط إذا كان هناك سبب لذلك. يمكن أخذ الأيام حتى نهاية مارس
هناك استثناءات للموظفين في إجازة الأمومة وإجازة الأبوة. لا ينقض مطلب الإجازة الذي تم تأجيله حتى فترة الأمومة ويمكن أخذه بعد العودة. والأمر مماثل بالنسبة للعمال الذين يعانون من مرض طويل الأمد. ولتجنب تراكم فترات الإجازة الطويلة جدًا، حددت المحكمة الفيدرالية الألمانية أن هذا المطلب ينقض بعد 15 شهرًا. ولكن هنا أيضًا يجب على أصحاب العمل التنويه به. ويجب تنظيم التفاصيل في الشركة
ولكن ماذا يحدث إذا كنت لا تستطيع أخذ إجازتك القديمة ببساطة – على سبيل المثال، بسبب تغيير الوظيفة؟ في هذه الحالة، يمكنك في بعض الأحيان طلب دفعها. يمكن طلب ذلك حتى بعد انتهاء العلاقة الوظيفية – ولكن فقط خلال الثلاث سنوات اللاحقة لانتهاء العلاقة الوظيفية. ومع ذلك، التفاصيل تكون صعبة للتحديد. يمكن لأعضاء النقابة الاستفسار لدى نقابتهم. ويمكن للأشخاص الذين هم في وضع لاجئين الاتصال أيضًا بمركز الاستشارة ميرا
https://mira-beratung.de/
tun23091205
Eine Berglandschaft im norditalischen Piemont. Foto: tünews INTERNATIONAL / Martin Klaus.
002196
